Hvorfor Lionel screen?

---

Bruker du mye tid på å lese CV og søknader? Lionel analyserer, vurderer og selekterer søkere på svært kort tid. 

Lionel genererer en oversikt over alle kandidater basert på hvilke egenskaper og personlighetstrekk som du mener kreves av kandidaten for å passe inn, både i miljøet og i den aktuelle stillingen du skal ansette til. 

Hvor lenge klarer du å holde fokus på hver enkelt søknad? Når begynner du å tenke på om du har oversett noen?

Rekruttering av nye ansatte tar tid og er en kostbar prosess. Prosessen kan være en mental belastning for alle involverte. Lionel blir aldri sliten og overser ingen kandidater. Verktøyet er svært raskt, treffsikkert og brukervennlig. 

Hvis du tror det er dyrt å ansette en proff... vent å se hvor mye det koster å bli kvitt en amatør.

Lionel hjelper deg å vurdere hvordan kandidater passer til jobben og på arbeidsplassen før du inviterer til intervju – helt uten tester. Velg hvilke kandidater du kontakter først – og unngå å kaste bort  tid på unødvendige intervjuer.

Tekstanalyse og personlighetspsykologi er kompliserte greier. Våre psykologer har, i samarbeid med erfarne HR-konsulenter, utviklet Lionel. Verktøyet benytter seg av vår egenutviklede analysemotor, Verdande, som trekker ut meningsinnhold fra tekst med grunnlag i personlighet slik det defineres i femfaktormodellen. 

Femfaktormodellen er basert på lang tids forskning, og er den klart mest anerkjente og veldokumenterte modellen for personlighetstrekk.

SERIØST... mener du at magefølelsen kan fortelle deg hvem som er riktig person for en jobb? Det kan bli en kostbar erfaring. 

Et jobbintervju er i realiteten en usikker metode for de som skal ansette. 

Intervjuguidene er spesialtilpasset hver enkelt kandidat basert på en vurdering av deres innsendte tekst sammenlignet med hvilke personlighetstrekk du har vurdert som riktige for miljøet på arbeidsplassen og stillingen.

Alt er perfekt! Det eneste du ønsker deg er et ”JA”! Hvor ofte opplever du at førstekandidaten glipper?

Lionel vurderer personlig egnethet, genererer spesialtilpassede intervjuguider, presenterer innsalgsargumenter tilpasset hver kandidat og øker sannsynligheten for at du får et ”JA”.

Kunstig intelligens (AI) gjør rekruttering smartere – og mer menneskelig.