Unikt verktøy basert på forskning

---

Har du noen gang opplevd å tenke dette? Mange vil nok kjenne seg igjen i følelsen av å kaste bort ikke bare sin egen – men også kandidatens tid på å holde et intervju der man etter kort tid har konkludert med at kandidaten ikke vil passe inn i arbeidsmiljøet. Hva om man kunne unngått dette? 

Lionel hjelper deg med å definere hvilke personlighetstrekk som kreves for å passe inn – både i miljøet på arbeidsplassen din, men også i den aktuelle rollen du skal ansette til. Dette gjør Lionel på bakgrunn av femfaktormodellen.

Ved hjelp av tekstanalysemotoren Verdande kan Lionel komme med hypoteser om personlig egnethet hos kandidater basert på hvordan kandidaten har beskrevet seg selv, sin bakgrunn og motivasjon i søknadsbrev, CV eller annen tekst. På denne måten kan du velge hvilke kandidater du tar kontakt med først – og unngå å kaste bort din egen og kandidatens tid på et unødvendig intervju. Hypotesene dannes på bakgrunn av hvordan kandidaten beskriver seg selv.

Når du velger å ta inn kandidater til intervju vil Lionel fortsette å hjelpe deg med å vurdere personlig egnethet gjennom å generere skreddersydde intervjuguider. Intervjuguidene er spesialtilpasset hver enkelt kandidat basert på en vurdering av deres innsendte tekst sammenlignet med hvilke personlighetstrekk du har vurdert som riktige for miljøet på arbeidsplassen og stillingen. 

Lite er så kjedelig som å få et "Nei" fra den rette kandidaten etter å ha brukt lang tid på seleksjonsprosessen. Enda kjedeligere er det når det skyldes at kandidaten ikke har fått presentert de rette argumentene for å takke ja til stillingen. Med Lionel får du redusert sannsynligheten for for et slikt "Nei" takket være skreddersydde innsalgsargumenter for den aktuelle kandidaten. 

Kontakt oss da vel!